ESF+ EaSI 2026: nuovo bando per affrontare le sfide del distacco dei lavoratori

maggio 28, 2026
, , Bandi Europei

ESF+ EaSI 2026: nuovo bando per affrontare le sfide del distacco dei lavoratori

La Commissione europea ha pubblicato il nuovo bando ESF-2026-POW, finanziato nell’ambito del programma Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+), componente Employment and Social Innovation (EaSI), dedicato al tema del distacco dei lavoratori e al miglioramento della cooperazione amministrativa tra Stati membri.

L’iniziativa nasce con l’obiettivo di sostenere il rispetto delle condizioni di lavoro, la trasparenza delle informazioni disponibili e la tutela dei lavoratori in mobilità all’interno dell’Unione europea.

Secondo la Commissione europea, i lavoratori distaccati rappresentano una categoria particolarmente esposta a fenomeni di sfruttamento, precarietà e violazioni dei diritti sociali.

Per questo il bando intende promuovere iniziative che si concentrano su una delle tre linee di intervento previste:

  1. cooperazione tra autorità competenti, grazie a scambi di informazioni, visite congiunte e programmi di formazione;
  2. informazione, mediante strumenti digitali e servizi informativi rivolti a lavoratori e imprese;
  3. dati, attraverso attività di ricerca e raccolta dati sulle condizioni dei lavoratori distaccati e sui processi di mobilità transnazionale.

La dotazione finanziaria complessiva disponibile è pari a 4 milioni di euro e la Commissione europea prevede di finanziare tra 2 e 7 progetti, con un tasso di cofinanziamento europeo pari all’80% dei costi eleggibili.

Possono partecipare enti pubblici e privati, organizzazioni non profit, università, centri di ricerca, organizzazioni della società civile e parti sociali provenienti dai Paesi ammissibili al programma. Le candidature dovranno essere presentate da consorzi composti da almeno tre soggetti di tre diversi Stati membri dell’UE.

La scadenza per la presentazione delle proposte è fissata al 6 ottobre 2026.

Scadenza: 6 ottobre 2026

APERTURA SPORTELLO STAFF HOUSE TITOLO II – PRECOMPILAZIONE ISTANZA

marzo 24, 2026
, , Bandi Nazionali

APERTURA SPORTELLO STAFF HOUSE TITOLO II – PRECOMPILAZIONE ISTANZA

Apre lo sportello di Staff House Titolo II, l’incentivo dedicato alle imprese del settore turistico-ricettivo, incluse quelle operanti nelle attività di somministrazione di alimenti e bevande, che intendono ammodernare gli alloggi da destinare ai propri lavoratori.

La misura promossa dal Ministero del Turismo e gestita da Invitalia, con una dotazione di 54 milioni di euro, ha l’obiettivo di sostenere le imprese nel qualificare le soluzioni abitative dedicate ai lavoratori del settore. È previsto un contributo a fondo perduto in conto capitale per le spese di riqualificazione, ammodernamento o completamento di immobili già esistenti che comportano un miglioramento della prestazione energetica; spese per l’acquisto di impianti, macchinari, attrezzature varie e arredi, nuovi di fabbrica, nonché opere murarie per la loro installazione; consulenze per le PMI strettamente connesse agli interventi ammissibili e servizi di consulenza in materia di tutela dell’ambiente e dell’energia. Ciascuna domanda di agevolazione deve prevedere spese comprese tra 500.000 euro e 5.000.000 di euro (IVA esclusa) e garantire almeno 10 posti letto destinati ai lavoratori impiegati.

La sezione Anagrafica e deleghe della domanda può essere precompilata dalle ore 12:00 del 24 marzo 2026.

I soggetti proponenti possono presentare domanda, accedendo all’area personale del sito di Invitalia, dalle ore 12:00 del 2 aprile 2026 alle ore 17:00 del 5 maggio 2026.

Le domande sono valutate in base all’ordine cronologico di invio.

Scadenza: 5 maggio 2026

Piloting a Skills Guarantee for Workers in Transition: al via una nuova opportunità a sostegno di lavoratori e imprese

dicembre 22, 2025
, Bandi Europei

Piloting a Skills Guarantee for Workers in Transition: al via una nuova opportunità a sostegno di lavoratori e imprese

annie-spratt-qckxruozjrg-unsplash

L’iniziativa Social Innovation+ (SI+) nasce nell’ambito dell’European Social Innovation Fund+ per facilitare lo sviluppo, il trasferimento e la diffusione di soluzioni innovative alle sfide sociali di oggi, in particolare nei settori dell’occupazione, dell’istruzione, delle competenze e dell’inclusione sociale.

SI+ è gestita dal Centro europeo di competenza per l’Innovazione Sociale – in capo all’Agenzia lituana del FSE (ESFA), ente incaricato dalla Commissione europea, che opera in due direzioni:

Sovvenzioni a progetti, rivolto a proposte per finanziare progetti transnazionali che facilitino il trasferimento e/o l’ampliamento di innovazioni sociali, per la loro diffusione in tutta l’Europa.
Condivisione di conoscenze, per gli stakeholder dell’innovazione sociale, con opportunità di apprendimento reciproco, capacity building e networking, incluso lo sviluppo di comunità di pratica. Inoltre, raccoglie, valuta, sviluppa e diffonde conoscenze, strumenti e metodi per l’innovazione sociale. Infine, sostiene le reti europee ALMA e EURoma.

Rischio disoccupazione: il bando pilota della SI+ per sostenere i lavoratori

Nell’ambito dell’iniziativa ESF+ Social Innovation Plus (SI+), è stato pubblicato il nuovo bando “Piloting a Skills Guarantee for Workers in Transition” – ESF-SI-2025-SKILLS-GUARANTEE-01, volto a sperimentare meccanismi innovativi per sostenere i lavoratori a rischio di disoccupazione, in particolare quelli provenienti dal settore automotive e dalle filiere correlate, interessate da profondi processi di ristrutturazione legati alle transizioni verde e digitale.

La call nasce nel contesto dello strumento Skills Guarantee, lanciato di recente dalla Commissione europea per sostenere i lavoratori e le imprese e affrontare la carenza di manodopera in settori strategici e in crescita.

Il bando mette a disposizione un budget complessivo indicativo di 14,5 milioni di euro, destinato a finanziare progetti transnazionali di durata fino a 24 mesi.

L’obiettivo centrale dell’invito è testare una futura European Skills Guarantee appunto, capace di accompagnare i lavoratori in transizione verso nuove opportunità occupazionali sostenibili nei settori strategici e in crescita – come difesa, transizione pulita e decarbonizzazione industriale, leadership digitale, resilienza e sicurezza – attraverso percorsi integrati di formazione, accompagnamento al lavoro e incentivi all’assunzione.

I progetti dovranno garantire un’occupazione minima di almeno sei mesi ai lavoratori coinvolti, prevenendo l’uscita dal mercato del lavoro.

Le proposte dovranno sperimentare uno solo dei tre meccanismi di attuazione previsti:

  • un approccio guidato dalle parti sociali o dal settore privato
  • un modello guidato dai servizi pubblici per l’impiego o da altre autorità pubbliche
  • una partnership pubblico-privata.

In ogni caso, è obbligatoria la presenza nel partenariato di almeno un’autorità pubblica nazionale o regionale, a garanzia dell’allineamento istituzionale e della sostenibilità delle soluzioni testate.

La scadenza per la presentazione delle proposte è fissata al 29 gennaio 2026.

Scadenza: 29 gennaio 2026

Staff House, l’incentivo per sostenere le spese di alloggio dei lavoratori

novembre 21, 2025
, , Bandi Nazionali

Staff House, l’incentivo per sostenere le spese di alloggio dei lavoratori

pexels-photo-1068523

 

Al via il 21 novembre 2025 il nuovo incentivo Staff House, che si rivolge alle imprese del settore turistico per sostenere le spese di alloggio dei lavoratori.

La misura è gestita da Invitalia ed è promossa dal Ministero del Turismo con il Decreto del Direttore Generale del 13 novembre 2025. Le risorse complessive sono pari a 66 milioni di euro, più precisamente 22 milioni di euro per ciascuno degli anni 2025, 2026 e 2027.

Le agevolazioni, destinate alle imprese di qualsiasi dimensione, sono concesse nella forma del contributo di parte corrente per le spese sostenute dall’impresa, in un periodo compreso tra 5 e 10 anni, per alloggiare i lavoratori presso le strutture indicate nella domanda di agevolazione.

In particolare:

  • il contributo prevede un limite massimo di 000 euro all’anno per posto letto
  • l’intensità di aiuto non supera il 50% dei costi ammissibili per le Pmi e il 15% per le grandi imprese

Le domande possono essere presentate attraverso il sito di Invitalia dalle 12:00 del 21 novembre 2025 alle 17:00 del 19 dicembre 2025 e vengono valutate in base all’ordine cronologico di invio.

Scadenza: 19 dicembre 2025

EIT Manufacturing: in arrivo la Education Call 2026 per la trasformazione digitale dell’industria

giugno 16, 2025
, , Bandi Europei

EIT Manufacturing: in arrivo la Education Call 2026 per la trasformazione digitale dell’industria

EIT Manufacturing aprirà la Education Call for Proposals 2026, un’iniziativa che punta a rafforzare le competenze digitali dei lavoratori europei nel settore manifatturiero, supportando la transizione verso sistemi produttivi intelligenti, automatizzati e connessi.

L’obiettivo è preparare una forza lavoro pronta a guidare la trasformazione digitale dell’industria attraverso percorsi di formazione applicativa e multidisciplinare. Nello specifico, il bando finanzierà programmi formativi mirati a fornire competenze operative nei principali ambiti della manifattura digitale, tra cui:

  • Intelligenza artificiale industriale, digital twin e analisi dei dati
  • Robotica avanzata e collaborazione uomo-macchina
  • Metaverso industriale e tecnologie immersive
  • IoT industriale, connettività e smart factories
  • Sostenibilità digitale e gestione intelligente delle risorse
  • Cybersecurity per la produzione intelligente
  • Gestione dell’innovazione e del cambiamento organizzativo

Possono partecipare consorzi composti da almeno tre soggetti giuridici indipendenti stabiliti in almeno due diverse regioni EIT Manufacturing e avere sede in uno dei Paesi membri dell’UE (comprese le regioni e i territori d’oltremare), Paesi associati a Horizon Europe o Paesi a basso e medio reddito.

I soggetti ammissibili includono università, PMI, startup, centri di ricerca, aziende industriali e altri attori dell’ecosistema formativo e ogni consorzio deve includere almeno:

  • un Lead Partner, responsabile del coordinamento
  • un attore industriale, che supporti la definizione dei fabbisogni formativi e partecipi alla fase pilota
  • un Business Owner, responsabile della commercializzazione del programma formativo

Almeno il 15% del budget complessivo sarà riservato a progetti che rafforzino la capacità d’innovazione dei Paesi del Regional Innovation Scheme (RIS)

Bando Isi 2024

gennaio 3, 2025
, , Bandi Nazionali

Bando Isi 2024

2-Sicurezza

In attuazione dell’articolo 11, comma 5, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i., e dell’articolo 1, commi 862 -864, della legge 28 dicembre 2015, n.208 e s.m.i., attraverso la pubblicazione di singoli Avvisi pubblici regionali/provinciali, l’Inail finanzia progetti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il presente Avviso ha l’obiettivo di incentivare le imprese alla realizzazione di progetti per il miglioramento documentato delle condizioni di salute e di sicurezza dei lavoratori, nonché incoraggiare le micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli all’acquisto di nuovi macchinari ed attrezzature di lavoro caratterizzati da soluzioni innovative per ridurre in misura significativa le emissioni inquinanti, migliorare l’efficienza e la sostenibilità complessiva e diminuire i livelli di rumorosità o il rischio infortunistico o  quello derivante dallo svolgimento di operazioni manuali.

L’iniziativa è rivolta:

  1. alle imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura (CCIAA) secondo le distinzioni di seguito specificate in relazione ai diversi Assi di finanziamento;
  2. agli Enti del Terzo settore di cui al decreto legislativo n. 117/2017, come modificato dal decreto legislativo n. 105/2018, limitatamente all’Asse 1.1, tipologia di intervento d) per la riduzione del rischio da movimentazione manuale di persone.

Sono finanziabili le seguenti tipologie di progetto ricomprese, per la parte relativa agli stanziamenti, suddivise in 5 Assi di finanziamento:

  1. Progetti per la riduzione dei rischi tecnopatici (di cui all’Allegato 1.1) – Asse di finanziamento 1;
  2. Progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (di cui all’Allegato 1.2) – Asse di finanziamento 1;
  3. Progetti per la riduzione dei rischi infortunistici (di cui all’Allegato 2) – Asse di finanziamento 2;
  4. Progetti di bonifica da materiali contenenti amianto (di cui all’Allegato 3) – Asse di finanziamento 3;
  5. Progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici settori di attività (di cui all’Allegato 4) – Asse di finanziamento 4;
  6. Progetti per micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli (di cui all’Allegato 5) – Asse di finanziamento 5.

Le risorse finanziarie destinate dall’Inail alle tipologie di progetti ammessi sono ripartite per regione/provincia autonoma e per assi di finanziamento.

Di tale ripartizione è data evidenza nell’Allegato “ISI 2024 – risorse economiche”, parte integrante degli Avvisi pubblici regionali/provinciali.

Il finanziamento concedibile è a fondo perduto, calcolato sulle spese sostenute al netto dell’IVA, secondo le seguenti specifiche:

  1. per gli Assi 1.1, 2, 3, 4 nella misura del 65% dell’importo delle spese ritenute ammissibili;
  2. per l’Asse 1.2 nella misura dell’80% dell’importo delle spese ritenute ammissibili;
  3. per l’Asse 5 (5.1 e 5.2) nella misura:
  4. fino al 65% per i destinatari del sub Asse 5.1 (generalità delle imprese agricole);
  5. fino all’80% per i destinatari del sub Asse 5.2 (giovani agricoltori).

L’ammontare del finanziamento è compreso tra un importo minimo di 5.000,00 euro e un importo massimo di 130.000,00 euro; non è previsto limite minimo per le imprese con meno di 50 dipendenti richiedenti un finanziamento per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (Asse 1.2).

La domanda deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica, con successiva conferma attraverso l’apposita funzione, presente nella procedura per la compilazione della domanda on line, di caricamento informatico della documentazione come specificato negli Avvisi regionali/provinciali.

Tramite la sezione del sito www.inail.it – ACCEDI AI SERVIZI ONLINE – le imprese avranno a disposizione una procedura informatica che consente, attraverso un percorso guidato, la compilazione e l’inoltro della domanda di finanziamento con le modalità indicate negli Avvisi regionali/provinciali.

Il bando aprirà il 14 aprile fino al 30 maggio 2025.

Scadenza: 30 maggio 2025

Programmazione regionale Fondo Sociale Europeo PLUS 2021-2027 – Formazione Continua – II Edizione Formazione continua

luglio 6, 2023
, , Bandi Nazionali

Programmazione regionale Fondo Sociale Europeo PLUS 2021-2027 - Formazione Continua - II Edizione
Formazione continua

L’Avviso dà attuazione alla DGR n. 394 del 29 maggio 2023, con la quale la Giunta regionale ha stabilito di proseguire nella direzione del finanziamento della formazione dei lavoratori delle imprese lombarde e dei liberi professionisti attraverso la messa a disposizione di voucher aziendali per la fruizione di corsi selezionabili dal Catalogo Regionale di Formazione continua.

Le principali novità introdotte sono:

  • obbligo di cofinanziamento per alcune tipologie di imprese e soggetti beneficiari del voucher, in proporzione alla dimensione aziendale;
  • obbligo per gli Enti di formazione di rilasciare, oltre all’attestato di partecipazione, l’attestato di competenze per i corsi di durata pari o superiore alle 40 ore e l’attestato per il riconoscimento delle abilità e conoscenze per i corsi di durata pari o superiore alle 30 ore;
  • ripristino della modalità di presentazione delle offerte formative in partnership con soggetti non accreditati;
  • introduzione dell’obbligo della registrazione elettronica delle presenze/assenze in capo agli Enti di formazione e obbligo della validazione delle stesse da parte dei partecipanti ai corsi di formazione (si veda in particolare l’Allegato A.9 all’Avviso).

È confermata la gestione della “componente voucher” in capo ad Unioncamere Lombardia, quale Organismo intermedio per le funzioni delegate dall’Autorità di Gestione del PR FSE+ 2021-2027, mentre la “componente catalogo” resta di competenza di Regione Lombardia – DG Istruzione, Formazione, Lavoro.

Il Catalogo è costituito dalle proposte formative già approvate nell’ambito della misura Formazione Continua Fase VI, finanziata dal POR FSE 2014-2020, integrato con le proposte presentate in risposta all’Avviso adottato con il Decreto n. 17595 del 30 novembre 2022, che ha aperto la sesta finestra di presentazione delle offerte formative a partire dalle ore 12:00 del 12 dicembre 2022 alle ore 17:00 del 30 settembre 2024.

A seguito dell’approvazione dell’Avviso per la seconda edizione di Formazione continua, è possibile non solo continuare a presentare offerte formative nell’ambito della sesta finestra, ma è di nuovo consentito proporre corsi di formazione realizzati in partnership con enti non accreditati al sistema regionale ma in possesso della certificazione UNI ISO 9001-2015 (settore EA.37), per un massimo del 40% del totale delle ore di formazione previste e relativi a materie afferenti alle aree di rilevanza strategica del Catalogo:

  • Internazionalizzazione delle imprese;
  • Transizione digitale;
  • Sostenibilità ambientale e Transizione Ecologica;
  • Benessere organizzativo aziendale (art. 17 quinquies della L.R. n. 30/2015);
  • Cluster tecnologici lombardi (Agrifood, Aerospazio, Scienza Vita, Ambienti per la vita,
  • Smart communities, Mobilità, Chimica verde, Energia ambiente edilizia, Fabbrica
  • intelligente);
  • Turismo, eventi e territorio;
  • Competitività delle imprese

Possono presentare offerte formative nel Catalogo i seguenti soggetti:

  • soggetti iscritti alle sezioni A o B dell’Albo regionale degli operatori accreditati per i servizi di istruzione e formazione professionale;
  • Università legalmente riconosciute con sede legale o operativa in Regione Lombardia ai sensi della L.R. 33/2004 e loro Consorzi;
  • Fondazioni di Istruzione Tecnica Superiore (ITS), di cui al D.P.C.M. del 25 gennaio 2008, con sede legale e operativa in Regione Lombardia.

Le nuove proposte in partnership, che saranno valutate da un apposito Nucleo di Valutazione, possono essere presentate a partire dalle ore 12 del 6 luglio 2023 e fino alle 17 del 30 settembre 2024.

Scadenza: 24 settembre 2024

Formazione 4.0, potenziato il credito d’imposta per le imprese

luglio 12, 2022
, , Bandi Nazionali

Formazione 4.0, potenziato il credito d’imposta per le imprese

 

training-3207841_1280

Per garantire un sistema efficace di attività formative 4.0 e sviluppare nuove competenze digitali tra i lavoratori è riconosciuto alle imprese un credito d’imposta potenziato fino al 70% per le piccole e al 50% per le medie, nel caso in cui questi servizi siano eseguiti da soggetti certificati dal Ministero dello Sviluppo economico.

È quanto stabilisce il decreto attuativo firmato dal ministro Giancarlo Giorgetti che rende operativo il nuovo regime fiscale agevolativo sulla formazione 4.0 – previsto nel Decreto-legge “Aiuti” – al fine di rafforzare i percorsi formativi in modo che siano coerenti alla trasformazione tecnologica dei processi produttivi e legati ai fabbisogni delle imprese nell’ambito del piano transizione 4.0.

In particolare, le nuove aliquote del credito d’imposta per la formazione 4.0 vengono incrementate:

  • dal 50% al 70% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 300.000 euro per le piccole imprese;
  • dal 40% al 50 % delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 250.000 euro per le medie imprese.
  • Per le grandi imprese il credito rimane al 30% delle spese ammissibili nel limite massimo annuale di 250 mila euro.

Le attività formative riguarderanno i settori delle vendite e marketing, informatica, tecniche e tecnologia di produzione, e dovranno essere svolte da soggetti qualificati esterni all’impresa, tra cui rientreranno anche i centri di competenza ad alta specializzazione e gli EDIH (European Digital Innovation Hubs).

A garanzia dell’effettivo svolgimento delle attività formative e del loro livello qualitativo sono inoltre introdotti specifici parametri che vincoleranno l’erogazione del contributo agevolativo alla certificazione dei risultati conseguiti dai lavoratori, sia in termini di acquisizione che di consolidamento di competenze professionali 4.0.

Il decreto è stato inviato alla Corte dei Conti per la registrazione ed entrerà in vigore dopo pubblicazione in Gazzetta ufficiale.

AVVISO PUBBLICO per la prima attuazione in Regione Lombardia del Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL” da finanziare nell’ambito del PNRR, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e formazione”, finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU

giugno 9, 2022
, , Bandi Nazionali

AVVISO PUBBLICO per la prima attuazione in Regione Lombardia del Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL” da finanziare nell’ambito del PNRR, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e formazione”, finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU

dylan-gillis-kdeqa3atnby-unsplash

Il Programma GOL, inserito nell’ambito della Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e formazione” del PNRR, e finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU, costituisce a livello nazionale e di PNRR il perno dell’azione di riforma delle politiche attive del lavoro, del potenziamento dei Centri per l’impiego e del rafforzamento del sistema duale.

I soggetti esecutori sono i CPI e gli operatori in possesso di accreditamento definitivo per l’erogazione dei servizi al lavoro e/o di formazione.

Il presente Avviso è rivolto alle persone dai 30 fino a 65 anni, residenti e/o domiciliate in Lombardia, che sono, alternativamente in almeno una delle seguenti situazioni: beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro; percettori diretti di RdC; altri lavoratori fragili o svantaggiati; persone con disabilità, iscritte al collocamento mirato di cui alla L. 68/99, indipendentemente dall’età.

Il budget e il mix di servizi rimborsabili varia in relazione al percorso di politica attiva cui la persona è assegnata in esito alla procedura di assessment. I percorsi attivabili sono:Percorso 1: Reinserimento lavorativo, per i lavoratori per cui non si prevede attività di formazione specifica a valere sul Programma GOL, ma soltanto servizi di orientamento e intermediazione finalizzati all’accompagnamento al lavoro; Percorso 2: Upskilling, in cui gli interventi formativi richiesti sono prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante, richiedendosi un’attività meno intensa per il necessario adeguamento delle competenze; Percorso 3: Reskilling, in cui è necessaria invece una più robusta attività di formazione per avvicinare la persona in cerca di occupazione ai profili richiesti dal mercato; Percorso 4: Lavoro ed inclusione, nei casi di bisogni complessi.

Il rimborso dei servizi è riconosciuto a “costo standard”, secondo i parametri definiti rispettivamente per ciascun percorso di politica attiva.

Per accedere al Programma GOL la persona si registra in SIUL (https://siul.servizirl.it/) tramite TSCNS con PIN, CIE o SPID. Una volta aderito al Programma GOL, la persona sceglie l’operatore pubblico o privato accreditato per i servizi al lavoro, responsabile dell’assessment e della sua presa in carico.

Scadenza: 1 giugno 2023

Bando SOCPL-2022-INFO-WK – Misure di informazione e formazione per le organizzazioni dei lavoratori

marzo 10, 2022
, , , Bandi Europei

Bando SOCPL-2022-INFO-WK - Misure di informazione e formazione per le organizzazioni dei lavoratori

 

La Commissione europea ha aperto il bando SOCPL-2022-INFO-WK per progetti inerenti misure di informazione e formazione a favore delle organizzazioni dei lavoratori.

L’obiettivo della Call è sostenere misure per rafforzare la capacità delle organizzazioni dei lavoratori di affrontare, a livello UE/transnazionale, i cambiamenti nel mercato occupazionale e le nuove sfide correlate al mondo del lavoro e al dialogo sociale. Si incoraggiano in particolare misure che affrontano le seguenti questioni:

  • modernizzazione del mercato del lavoro, creazione di posti di lavoro e occupazione giovanile, occupazione nelle PMI,
  • nuove forme di lavoro e piattaforme di lavoro,
  • qualità del lavoro, sicurezza e salute sul lavoro, anticipazione, preparazione e gestione del cambiamento e dei processi di ristrutturazione,
  • transizione digitale e verso un’economia climaticamente neutra,
  • sviluppo di competenze, incluso la riqualificazione e il miglioramento di competenze,
  • mobilità professionale all’interno dell’UE, migrazione
  • conciliazione fra vita lavorativa e familiare, parità di genere, lotta alla discriminazione, invecchiamento attivo, inclusione attiva e lavoro dignitoso, vita lavorativa più sana e più lunga, modernizzazione dei sistemi di protezione sociale,
  • conseguenze occupazionali, sociali ed economiche della crisi da COVID-19 e il ruolo delle organizzazioni dei lavoratori/delle parti sociali nel farvi fronte.

Particolare attenzione è rivolta anche al rafforzamento della contrattazione collettiva e al coinvolgimento delle parti sociali nel Semestre europeo e nell’elaborazione delle politiche dell’UE. Inoltre, saranno particolarmente apprezzate misure che contribuiscono ad affrontare le sfide occupazionali, sociali ed economiche individuate nel Pilastro europeo dei diritti sociali.

Il bando finanzierà attività quali: conferenze, seminari, tavole rotonde, studi, sondaggi, pubblicazioni, corsi di formazione, sviluppo di strumenti di formazione, creazione di reti, sviluppo e scambio di migliori pratiche.

I progetti possono essere presentati singolarmente o in consorzio.
Nel primo caso, single applicant può essere unicamente un’organizzazione delle parti sociali rappresentativa dei lavoratori a livello europeo stabilita in uno degli Stati membri UE.
Nel secondo caso, invece, il consorzio deve essere costituito da un coordinatore e almeno un co-beneficiario: coordinatore deve essere un’organizzazione delle parti sociali rappresentativa dei lavoratori a livello europeo, nazionale o regionale stabilita in uno degli Stati membri UE. Se coordinatore non è un’organizzazione rappresentativa dei lavoratori a livello europeo, il consorzio deve includere almeno un’organizzazione di un Paese ammissibile diverso da quello del coordinatore e un’organizzazione delle parti sociali a livello europeo. Almeno una di queste organizzazioni deve essere coinvolta come co-beneficiario. I co-beneficiari possono essere stabiliti negli Stati UE o nei Paesi candidati.
Parti sociali, organizzazioni senza fini di lucro, università e istituti di ricerca, autorità pubbliche e organizzazioni internazionali possono partecipare ai progetti come co-beneficiari, affiliated entities o associate organisations.

I progetti proposti devono essere realizzati negli Stati membri UE o nei Paesi candidati e avere un durata compresa tra 12 e 24 mesi. Il contributo UE potrà coprire fino al 90% dei costi totali ammissibili del progetto e ci si aspetta che la sovvenzione richiesta sia compresa tra € 150.000 e € 500.000. Lo stanziamento complessivo a disposizione del bando è pari a € 6.670.000. La Commissione UE intende finanziare 15-20 progetti.

Scadenza: 1 giugno 2022, ore 17.00.

1 2